ABSENTEÍSMO DA EQUIPE DE ENFERMAGEM DE UMA UNIDADE DE INTERNAÇÃO

Leticia de Araujo Apolinario, Fabiola P. do Nascimento Salas, Carmen Silvia Gabriel

Resumo


Introdução: absenteísmo refere-se às ausências dos profissionais no trabalho devido a diversas causas. Essas ausências influenciam direta ou indiretamente na qualidade da assistência à saúde prestada, no dimensionamento de pessoal de enfermagem, na segurança do paciente e do profissional. Objetivo: descrever fatores relacionados ao absenteísmo da equipe de enfermagem em uma unidade de internação de Clínica Médica de um hospital público de ensino. Metodologia: trata-se de um estudo quantitativo, descritivo, retrospectivo, não-experimental. Os dados foram analisados através de estatística descritiva e apresentados em gráficos.  Resultados: constatou-se que o índice de absenteísmo se manteve acima da meta pactuada pela Instituição em todo o período analisado. Houve a predominância do absenteísmo-doença correspondendo a 92% em 2015, 97.48% em 2016 e 76.7% em 2017. Esses resultados foram semelhantes aos artigos publicados na literatura. Dentre o absenteísmo-doença, percebemos a predominância de afastamentos de longo prazo, representando no período estudado, 60% do total. Conclusão: Conclui-se que os índices de absenteísmo neste hospital público de ensino atingiram valores acima da meta pactuada, sendo o absenteísmo-doença o principal responsável pelos altos índices apresentados, evidenciando a necessidade do planejamento e criação de medidas e estratégias preventivas para promover a melhoria da ambiência e saúde dos trabalhadores e consequentemente reduzir os índices de absenteísmo.       


Palavras-chave


Absenteísmo; Enfermagem; Equipe de Enfermagem; Administração Hospitalar; Administração de Recursos Humanos.

Texto completo:

ARTIGO 01

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