A IMPORTÂNCIA DA IMPLEMENTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A ATUAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES: O CASO DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DE MÉDIO PORTE

Marcelo Lucas Martins

Resumo


A proposta deste artigo consiste em um estudo sobre a importância da implementação do Plano de Cargos e Salários para a atuação da gestão de pessoas nas organizações. O desenvolvimento foi idealizado através de pesquisas bibliográficas e aplicação de pesquisas em uma empresa que não adota esta metodologia. Este artigo mostra uma análise de uma empresa de médio porte do setor educacional, feita através de pesquisas voltadas para os colaboradores da empresa, aplicada com questionário objetivo e subjetivo a fim de identificar as vantagens e desvantagens e sobre a importância de se adotar um Plano de Cargos e Salários e qual impacto que tal plano tem na atuação da gestão. A partir de principais conceitos de autores que abordam a implementação do Plano de Cargos e Salários e baseado em informações adquiridas com pesquisa realizada no Departamento de Recursos Humanos da empresa, verificou-se que implementar o Plano de Cargos e Salários na empresa pode ser considerado vantajoso para quem o adota, desde que, a partir de implementado, seja seguido rigorosamente dentro da organização.

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