A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS COLABORADORES DE INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS

Resumo

Com a grande competitividade advinda da globalização, as organizações estão considerando o capital humano como diferencial significativo, e isso faz com que elas exijam cada vez mais do colaborador. Muitas vezes essas organizações focam apenas no lucro, esquecendo da importância da satisfação do colaborador em relação ao trabalho e da motivação para ele realizar suas atividades. Diante disso, vários colaboradores desenvolvem diversas doenças relacionadas ao trabalho, e muitos hoje encontram-se afastados. No trabalho bancário não é diferente, o colaborador de instituições financeiras acaba por ter sua saúde prejudicada, devido as grandes cobranças por conhecimento, acompanhamento de tecnologia e a pressão pelo cumprimento de metas impostas. As abordagens humanistas de antigamente, propõem que o indivíduo seja devidamente valorizado no meio organizacional. Diante disso, surgiram movimentos propondo a adoção de programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), indicando meios que podem impactar significantemente na motivação e satisfação dos colaboradores no ambiente de trabalho. A realização deste estudo ocorreu através de intensa pesquisa bibliográfica, envolvendo o tema Qualidade de vida no trabalho dos colaboradores de Instituições Financeiras. A partir desse contexto, foram analisadas como são as instituições financeiras, o perfil do colaborador bancário, o que é QVT e quais as doenças mais comuns nos colaboradores bancários. Logo após, será descrito a importância dos Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT). Ressaltando que estes programas constituem uma das mais eficazes formas de obtenção do comprometimento das pessoas, uma vez que favorecem o envolvimento dos colaboradores nas decisões que influenciam suas áreas de trabalho dentro da organização. PALAVRAS-CHAVE: Colaboradores, Instituições Financeiras, Qualidade de vida.